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「スタッフブログ」

こんな
あるあるはありませんか?

 

 

 

”更新することに意義がある”と
近所のご飯屋さんの話とか、
仕事に関係ないことばかり

せっかく更新していても、
動線がわかりにくくて中々辿りつけない

誰が書いているかわからない

開設しただけ、もしくは2~3記事しかない

 

などなど、
見かけたことはありませんか?

あるいは
ドキっとしたかもしれませんね。

 

 

ブログはそもそも
何のために更新しているかというと、

仕事につなげるため、ですよね。

 

であれば、
仕事にまつわる話題は欲しいですし、

「社長ブログ」など、
書いている人が
特定出来るわけでないなら、

誰が書いているかも伝えましょう。

社内的には
書く担当が決まっているとしても、

読んでいるお客様にはわかりません。

人は人のファンになりますし、ね!

 

また、何年も
「準備中」と表示されていたり、
2~3記事しかないなら、

集中して30記事くらいアップするか、
いっそのこと外してしまいませんか?

 

もちろん私のお勧めは

「集中して30記事書く」

ですが。

 

そしてどのページからも
見に行けるわけでなく、

たまたまどこかのページに
こっそりリンクが貼ってあり、

偶然見つけた人しか
辿りつけない、

見つけにくい動線というのも残念です。

 

 

せっかく
ブログがあるなら
更新の手間をかけているなら。

共感されて仕事につながる
ブログにしませんか?

 

 

今日ご紹介したことも
参考にしていただき、

自分がお客様だったら、

今のブログの状態、内容が
あなたのビジネスの
価値を高めるものになっているか?

客観的に見てみてくださいね!

 

ホームページ診断にいらした方には
価値を高めるブログへの
改善ポイントをお伝えしますね! 

 ↓↓

 

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