最近、経営者さんと話をした中で

「社員に伝わらない」という
キーワードを何度かお聞きしました。

 

 

 

自分はすごく出来る

想いもあるし
仕事の価値もよくわかっている。

 

こんなに社会的意義もある
いい仕事なのに!

がんばれば
結果(インセンティブ)や
それ以外の形で返ってくるのに!

 

どうしてやらないんだろう?

 

 

あなたは
そう思うことはありませんか?

 

 

「伝える」と言っても、

自分の想い、
自分が伝えたいことを
上手く伝えようとするだけでは

中々伝わらないことも
あるでしょう。

 

相手には相手の気持ち、
事情、タイミングがあります。

 

 

自分の想い
伝えることは大事です。

では

自分はどれだけ
相手に関心を持ち、
興味を持っているでしょうか。

 

例えば

何が好きで
どんな人生を送りたいか?

知っているでしょうか。

 

 

自分が相手に関心を向け、
オープンな状態だと

相手も心を
開きやすくなりますが、

 

自分本位だったり、

「どうせ言っても伝わらないだろう」
と思っていたら、

お互いの距離も縮まらず
オープンにならないので、

その状態で、
自分の伝えたいことだけ
伝えようと思っても、

伝わらないんですよね。

 

 

まずはベースの
コミュニケーション
大切にしてみてくださいね!

 

これはどんな場合でも、

特に自分がリーダーの
立場である場合には

そのコミュニティ全体の
雰囲気に影響するので、

意識することをお勧めします。

 

 

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